「家和萬事興」

「家和萬事興」

我不算是一個有領導才能的人，對於行政工作未必會有積極性的開創作為，甚而對於繁複的行政作業時而感到不耐煩，但自覺還是有可取的優點，例如「以和為貴」即是其一，盡可能促成整個單位的和諧融洽。 

一位行政主管帶領團體發展，如果內部紛爭不斷、紛紛擾擾，大致已無多餘的氣力共同面對外在挑戰，面臨「內憂外患」的雙重夾擊，也因此「攘外必先安內」， 所以同仁與同仁、同學與同仁，乃至同學與同學之間的和諧，也是主管的要務，所謂「家和萬事興」，大致是我擔任行政職一個重要體會。 

如果作為一個主管，若心有偏私，太以個人好惡行事，肯定帶來人際之間的對立緊張；因此縮小自己，如星雲大師所說「以眾為我」，不以自己意見為唯一，反而願意傾聽別人想法，適時的接納和自我調整，甚至是讓步和妥協，進而帶來群體間的和睦，乃是我近來從事行政的態度。 

以柔軟的心思從善如流，也是一種行事風格，雖然看起來顯得軟弱，但以我的個性而言，本來就不是強勢領導、強人從己的人。 

同樣的，在家裡我也不算是一個好丈夫，但仍維持家庭和諧，除非很明確、關乎原則性問題，否則食衣住行上自己的想法往往不太堅持，一切依太太的安頓打理為是。 

維持和諧是一家之主，或者一個單位主管，最起碼的工作，亦可說是必備的能力。倘若主其事者時時與人衝突，所在的位置也處處碰壁、當得很辛苦。 

和諧是保持團體順利運作的首要原則，而這樣的「齊家」，乃是建立在「修身」的基礎上，唯一定的心性涵養，才能維繫人際之間的和諧，凡事包容善解，多看優點、少看缺點，使能相處愉快，事情的推動和事務的運作才得以如魚得水。 

證嚴法師對弟子們的期許是「合心、和氣、互愛、協力」，也唯有在這樣的「合和互協」，才得以志同道合，一起為理想而努力前進。 

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