利與善

利與善

各大公司行號、企業集團徵才，薪資通常是應徵者考量要項之一，而公司為滿足發展所需，亦不免以高薪價碼來網羅特定專業人士，而這在慈善機構裡有時也避免不了。

如果純粹的「動之以情」，或者進行「道德勸說」，以理念和理想作號召──除非應聘者對慈善工作本有一定認同，或者自身亦有高度社會關懷和使命感，否則未必得到首肯而願在薪資上「屈就」；而且即便同意了，究竟能合作多久、走得多長遠，恐難有定論，很可能遇到瓶頸或逆境就率性走人，再不回頭。

「功德財」想得到但看不到，而「世間財」卻看得到、也摸得著，因此談利益雖然很俗氣，但對大多人而言卻很實際；而面對趨利而行的人性現實，慈善單位有時仍要比照一般企業，相似性質之工作領受接近的酬勞，這雖不得已，但卻是兼顧公平考量下務實的作法。

慈善團體求才時，若「動之以情」的效果不彰，不妨亦「誘之以利」，而在一同共事後，同仁們相互「導之以善」，使其在慈善工作的過程中受到感動和感召，時間一久，當初「誘之以利」的薪資，或會自發性的捐回或捐出，而這也不失為接眾的一種模式。

《維摩詰經》說：「先以欲鉤牽，後令入佛道」，意也在此；即先以利益為權變手段，而後在潛移默化下勸善、勸信，令入佛門智慧大海中！